谭锦燕心理咨询、疏导(调理)：预示职场成功的卦相——比卦

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谭锦燕心理咨询、疏导(调理)：预示职场成功的卦相——比卦

比卦，上坎下坤，九五爻正中当位，以九五为中心，形成众星拱月之势，九五爻就是核心领导，当然要远见卓识，还要胸怀宽广、德才兼备，比，就是亲附，下面的阴爻都是员工，有这么一位好领导，员工才会亲附，才能团结一致，把企业搞好。

当然这个卦相的原理信并不是如此单纯。

初六:有诚信的人来亲附，是非常吉利的。

董明珠刚开始就是从基层业务员做起，她从什么都不懂变成一个对产品和市场都非常老练的业务员，就是靠着不屈不挠的信念和诚信负责的态度闯出了自己的天地。格力有董明珠这样的人来亲附，确实吉利。

六二:比之自内，贞吉。

董明珠靠自己的实力和勤奋成为销冠，朱江洪选拔董明珠当上了总经理，她上任后，健全公司制度，为员工营造了和谐的工作氛围，她从来没有忽视过对员工的关怀和激励，用“以人为本”的价值观，增进了员工对企业的忠诚感，这样就吸引和留住了人才。

六三:比之匪人，不亦伤乎？

“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，选择好的领导人和企业是成功的关键，格力曾发生过“集体跳槽”事件，原因就是别的企业以高额薪金挖墙脚，董明珠面对别的企业抛来年薪200万的橄榄枝没有动心，她反而更坚定站在了格力和朱江洪的一边，劝说准备跳槽的业务员重新考虑。

比起利润，她更看重发展潜力；比起待遇，她更在意企业领导的好坏。

经过加强对人才的各项福利待遇，如今的格力一派祥和，凡是跳槽的人，董明珠一概不要，“后夫凶”，她总说:“留下来的才是最好的”，她宁愿用“不宁方来”的人，慢慢培养他们。所以员工忠诚企业，企业忠诚员工，才能和谐发展。

六四:外比之，贞吉。

六四是最亲比于九二这个领导的。

董明珠不但对公司制度进行了完善，还向朱江洪要来了财权，大刀阔斧地整顿了格力内部账务。她从来只有公心，没有私心，她坚决不向世俗势力低头，打击企业内部一切不诚信行为，一位高层干部就因贪污被送进监狱。因此，别人说她“走过的路寸草不生”。对企业而言，有董明珠这样的得力干将才是“贞吉”。

上六:比之无首，凶。

企业内部太过于团结一致，也不好，领导一个决策下来，所有员工都一致通过，没有一点意见，就会是盲从。

董明珠知道:闭门是无法造出好车的。她每做一个决策，就广开言路、听取各方面的意见，详细谨慎地思考，保证决策绝对正确，以达到“第一次就把事情做对”的地步。

决策者是团队前进和发展的风向标，身上都肩负着企业的命运，不能出现丝毫差错。一个决定上的失误，对个人来说可能没什么，但对企业来说，就可能酿成灭顶之灾，因此董明珠说:“我不能失误，我必须做出正确的判断。”

做出正确判断后，董明珠要求员工绝对服从和配合，这就避免了上六的人心涣散、分崩离析。

这样看来，董明珠的职场成功历程是不是很符合比卦原理呢？  

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